Ci sono molte notizie in questo momento sull’enorme carenza di lavoratori nei mestieri. Non importa se sei un piccolo imprenditore alla ricerca di 1 o 2 uomini per il tuo equipaggio o un responsabile delle assunzioni di una grande impresa edile. Riempire lavori di costruzione è difficile in questo momento.
Anche se so che i mendicanti non possono scegliere in questo mercato, a volte puoi scegliere tra diverse persone o ragazze. Altre volte devi decidere chi promuovere in cima alla scala. I consulenti aziendali ti diranno di disporre di solide politiche in atto per aiutarti a valutare le tue scelte. Joe Gibbs, un allenatore vincitore del Super Bowl che possiede anche la squadra di corse, è stato così gentile da farmi cenare con lui e chiedergli quali sono le migliori qualità che apprezza in un giocatore e pilota.
Possiamo applicare la sua risposta a qualsiasi attività, anche quando cercavamo di occupare lavori di costruzione.
Ecco alcune cose da cercare quando assumi
- Prendi in considerazione l’intera persona
- Carattere
- Robustezza mentale/fisica
- Intelligenza
Con Un Obiettivo Vincente, Riempi I Lavori Di Costruzione
Non è Solo Una Caratteristica, è L’intera Persona
Prima di cercare di assumere qualcuno, riconosci che stai assumendo l’intera persona. Stai assumendo qualcuno con una personalità, una famiglia e una serie di valori fondamentali. Sebbene Coach Gibbs elenchi molti grandi tratti, è impossibile definire qualcuno così complesso come un essere umano con pochi attributi.
Priorità Numero 1: Carattere
Qualcuno che viene a lavorare per te deve avere un alto livello di carattere. Devi essere in grado di fidarti che lui o lei si presenterà in tempo, starà lontano dai guai fuori dal campo (o dal sito di lavoro) e che otterrai il suo meglio.
Il vantaggio con un dipendente di alto carattere è che gli errori che fa (e tutti lo faranno) non sono dovuti a pigrizia o intento malizioso. Queste persone sono facili da istruire e ti aiutano a migliorare le prestazioni dei tuoi dipendenti.
Priorità Numero 2: Robustezza Mentale E Fisica
Non tutti quelli che assumi avranno il loro giorno migliore ogni giorno. Non avranno nemmeno una giornata media ogni giorno. Cosa succede se hanno una brutta giornata?
I lavori di costruzione richiedono dipendenti in grado di superare gli ostacoli e continuare a produrre lavori conformi agli standard aziendali. Il ritmo di lavoro potrebbe essere un po’ più lento in quei giorni, ma non dovrai mandare quel tipo di persona a casa e perdere completamente la produttività.
Questi dipendenti possono essere così motivati che potrebbe essere necessario chiamarli per dire loro quando devono tornare a casa. Dovrebbero essere a casa se stanno combattendo contro un problema di sicurezza.
Priorità Numero 3: Intelligence
Quando riempite lavori di costruzione con veterani, la qualità e la velocità del lavoro sono generalmente solide. Ciò non significa che non dovresti rischiare con qualcuno che è ancora molto verde, però. Assumerai qualcuno che è intelligente e uno studente veloce. Questa persona diventerà rapidamente parte integrante della tua squadra.
L’intelligenza si presenta in molte forme, quindi assicurati di dare ai tuoi nuovi dipendenti l’opportunità di ascoltare, guardare e provare diversi aspetti del lavoro prima di decidere se mantenerli. Alcuni lavoratori imparano meglio ascoltando come fare qualcosa, altri guardando qualcuno mentre lo fa e altri ancora provandolo da soli. In tutto, ci sono 9 tipi di intelligenza, anche se non tutte trovano la loro soluzione migliore sul posto di lavoro.
